為推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育走深走實(shí)，全面落實(shí)黨的二十大精神，堅(jiān)定文化自信，不斷適應(yīng)新時(shí)代國企文化建設(shè)的新形勢、新任務(wù)和新要求，充分發(fā)揮企業(yè)文化在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的積極作用，7月30日，攀水電公司組織開展了2023年第五期銀江大講堂——企業(yè)文化建設(shè)專題講座暨研討會(huì)，會(huì)議邀請到了四川省市場監(jiān)督管理學(xué)會(huì)理事、攀枝花學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授顧福珍授課。川投能源副總經(jīng)理、公司黨總支書記、董事長、企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長徐孝剛、公司在攀領(lǐng)導(dǎo)及全體員工共計(jì)40余人參加會(huì)議。

顧福珍教授從企業(yè)文化概述、企業(yè)文化建設(shè)思路及企業(yè)文化建設(shè)案例三個(gè)部分形象生動(dòng)、深入淺出地解讀了企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律性、本質(zhì)和目標(biāo)、原則、過程和步驟等，內(nèi)容翔實(shí)、脈絡(luò)清晰，使我們對如何建設(shè)公司企業(yè)文化有了更加清晰的認(rèn)識，對公司深入開展企業(yè)文化建設(shè)工作有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

在研討環(huán)節(jié)，大家積極參與、踴躍提問，與會(huì)人員進(jìn)行了熱烈的討論，為公司企業(yè)文化建設(shè)出謀劃策，激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，營造了積極向上的濃厚氛圍，全體員工收獲頗豐，達(dá)到了較好的培訓(xùn)效果，也為后期推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作提出了新的思路和參考。

會(huì)議最后，徐孝剛指出，企業(yè)文化不僅是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的方向燈，也是企業(yè)內(nèi)部凝聚力的體現(xiàn)，更是與員工情感共榮的關(guān)鍵。一是要結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)和員工的未來規(guī)劃，充分契合當(dāng)前公司現(xiàn)狀與發(fā)展形勢，同時(shí)又有利于樹立全公司未來發(fā)展的共同目標(biāo)，要通過大量的調(diào)研、分析等工作，提煉出具有公司特色的企業(yè)文化。二是企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)全員參與的系統(tǒng)工程，需要公司各部門以積極的心態(tài)、主人翁的姿態(tài)積極參與和配合，發(fā)揚(yáng)和帶動(dòng)全公司廣大員工學(xué)文化、做文化、說文化，營造文化建設(shè)“百花齊放”的良好氛圍，為公司高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展激發(fā)新活力、凝聚新力量。